Concilier vie professionnelle et vie familiale ? Un combat quotidien pour nombre de femmes ! C’était d’ailleurs le thème de la première « journée des femmes actives » organisée par le réseau « Maman travaille », le 9 février dernier. Happy Families vous offre donc un petit compte rendu d’une journée riche en débats et en rencontres.
Les thèmes abordés étaient multiples : la vie professionnelle des mères, le « plafond de mère », la culture du présentéisme en entreprise, les stéréotypes des pères de famille… les invités étaient d’ailleurs très nombreux, et venaient d’horizons très variés.
Le concept du « plafond de mère » a été abordé par Marlène Schiappa, présidente du réseau Maman travaille. En effet, on parle d’habitude de « plafond de verre », pour matérialiser une barrière qui empêche les femmes de gravir les échelons dans la hiérarchie interne de l’entreprise. Ici, le concept de « plafond de mère » semble approprié car il renvoie aux nombreux freins qui empêchent les mères de famille à évoluer et obtenir des promotions à leur retour du congé maternité. A suivi tout un débat autour du thème, avec notamment des auteures comme Brigitte Grésy, Emmanuelle Gagliardi ou encore Nadia Daam. Le « plafond de mère » pose notamment la question des emplois du temps, souvent chargés pour les mères de famille, qui doivent, malheureusement, le plus souvent adapter les leurs avec ceux de la crèche.
Vient alors le débat concernant la culture du présentéisme, c’est-à-dire la mesure de la performance des employés en fonction du temps passé dans l’entreprise. Les femmes sont alors clairement pénalisées, puisque ce sont elles qui le plus souvent sont contraintes à aller chercher leurs enfants à la crèche. C’est François Fatoux, directeur délégué de l’ORSE (Observatoire de la Responsabilité Sociale des Entreprises), qui aborde le thème, en précisant que la perpétuation de cette conception a une origine familiale : tant qu’il n’y a pas égalité dans le foyer, le présentéisme des hommes est alors toujours plus valorisé, en détriment de la vie professionnelle des mères de famille.
Le stéréotype est clairement le problème numéro 1. Les mères de famille sont évidemment les premières victimes évoquées. Mais le point le plus intéressant de la journée – le plus pertinent aussi – semble avoir été le stéréotype qui concerne des pères de famille, qui n’en sont pas vraiment conscients. Incapables de mettre une couche à bébé correctement, incapables de chauffer le biberon à la bonne température… qu’ils sont nombreux les pères de famille à se complaire dans ce rôle ! C’est donc une situation dont il faut tenir compte pour qu’il y ait changement concret sur la vision des femmes en entreprises : leurs hommes doivent se rendre compte que leur image de « père de famille imparfait » est aussi en jeu, peut-être davantage que celles des mères de famille finalement.
Ces nombreux points ont d’ailleurs été évoqués sur notre blog, les posts précédents (voir plus bas) s’y réfèrent.
Sources :
http://www.mamantravaille.fr/
http://www.journee-mamantravaille.com/
http://www.terrafemina.com/emploi-a-carrieres/carriere/articles/10910-maman-travaille–une-journee-pour-parler-des-meres-actives.html
